初冬时节，新疆军区某团后勤保证股股长驱车千里来到某物资中转站，在全队官兵凝视下，将三等功荣誉证书和奖章，郑重地交到保镳勤务连路排长手中。手捧证书奖章，路排长的脸上写满激动和骄傲。

  年头，该团差遣路排长配属到千里之外的某物资中转站作业。他尽职尽责、勤勤恳恳，圆满完结物资转运、日常保证、副食品供给等作业，屡次遭到使命单位表彰。连队接到反应后，及时将路排长的体现向官兵通报，让我们探究把握。年终评优评先时，通过连队日常“双争”评比、民主测评、成果排名，路排长得到我们共同认可，荣立个人三等功。

  “不管在什么岗位、从事什么作业，官兵的支付和尽力都应该被看到、被认可。”该团领导介绍，本年以来，因为部队大项使命深重、作业内容多样、执勤点位涣散，不少官兵授命外出履行配属使命。从前，像路排长相同的在外官兵，因连队对其作业体现等状况了解把握不行，加之缺少对在外官兵的考评机制，他们的日常体现和实绩状况难以归入连队月度、季度“双争”评比。所以，每到年末评优评先时，在外官兵往往成了连队“局外人”。

  上一年，勤务保证营修补连二级上士席一勐，根据上级安排，跟从兄弟单位前往雪域高原履行保证使命。期间，席一勐不只超卓完结战备拉动及练习途中的保证使命，还参加完结了近百台车辆的日常维修保养，扫除多起安全危险危险，超卓体现赢得官兵点赞。但是，年终总结时，因单位对其作业成果把握不全，席一勐没能建功受奖。

  该团机关深化调研了解到，席一勐的遭受并不罕见。在这种考评机制下，许多官兵都不乐意脱离连队，生怕在外操心吃力干活，年末却得不到应有点评。

  针对这一状况，本年，该团党委通过深化调研证明，决定在每月和每季度安排“双争”评比的基础上，为外出履行配属使命官兵树立动态盯梢点评机制。他们一方面要求连队定时联络在外人员所在单位了解状况，另一面派机关专人前往各营连进行造访，实在把握在外官兵思想动态及具体体现。此外，他们还要求各连区别使命性质、作业成果、练习成果等内容，对在外官兵做归纳考评、打分存档，并使用作业讲评等机遇向全连发布，让连队官兵了解其作业状况。

  保镳勤务连二级上士何海鹏在团里担任保密员，因为岗位特别，以往连队难以及时把握其日常体现。本年以来，他帮忙上级完结全师档案整理使命，自动参加团保密体系后台树立，协助部队屡次躲避安全危险，成果十分明显。连队根据动态盯梢点评机制，联络相关事务股负责人，定时对何海鹏现实体现考评打分、建档留存，并及时向全连官兵通报。因作业实绩杰出，何海鹏在“双争”评比活动中接连3个季度被评为“优异”，年末荣立三等功。

  荣誉是最好的动员令，导向是无声的冲锋号。“本认为我在外与建功受奖无缘，没想到却立了军旅生计的第一个三等功。”该团二级上士沈志龙说。本年，沈志龙在外履行保证使命。在上级安排的一次应急战备拉动练习中，线路突发毛病，沈志龙镇定镇定应对，不只保证练习顺顺利利地进行，还协助信息保证队快速找准线路毛病，超卓达到方针。“不管在哪里，都要高标准高质量完结作业，不孤负安排对我的认可。”沈志龙说。

  “现在，不管在哪里，只需加油干、建功靠前站已成为广阔官兵的一致。”该团领导介绍，明显的鼓励导向，逐步齐备的考评机制，让官兵们干劲越来越足、作业热心越来越高。

  实干者不吃亏，有功者必有得。近年来，部队背负使命类型逐步由单一扁平向多维复合改变，人员散、点位多、跨度大成为常态。虽然岗位战位不在一地，使命内容不完全相同，但官兵的作业实绩，理应是年末评优评先的硬杠杠。

  树立正确的点评导向，树立全面的考评机制，既能对官兵给予应有的奖赏和必定，让精干者、肯干者有取得感、成就感；又能激起广阔官兵干事创业的动力和生机，提振军心士气。让“能者多劳”变为“能者多得”，不让贡献者流血流汗又流泪，要求各级安排和领导有必要把官兵体现摸实摸细，不留一个“了解的陌生人”，不划定一个“边际岗位”，让官兵不管在哪里，都能心无旁骛地干好作业。

  新疆军区某团完善点评机制，评优评先的标尺不只“质地过硬”，还“刻度准确”，这一做法值得学习。作业有实绩，在哪都发光，坚持以作业实绩主导评功评奖，才干真实起到年终作业总结的鼓励效果，鼓励官兵安身岗位为强军兴军贡献力量。